北京时间2月7日4点45分，猎鹰重型火箭的27台梅林火箭发动机点火，搭载着一台特斯拉跑车上天了。今日，小编大家扒一扒这家全球最大火箭发射供应商——Space X 传奇背后的故事。SpaceX，全称为太空探索技术公司（Space Explor...[详细]
今天给大家带来的是戴尔公司的一次完美的电话面试，希望能对大家有所帮助与启发。戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来;10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人...[详细]
1.忽略员工感受，不注意倾听和理解员工在绩效面谈中，经理没有把尊重工作做足，没有真正把员工当成绩效合作伙伴，甚至没有把员工当成平等主体的成人，而是把自己看成员工绩效的评价者，把绩效面谈当成人力资源部交办的任务。当经理这样做的时候，往往会表现...[详细]
最近，有有几位朋友向我抱怨，说公司工资水平一般，福利一般，有社保，没公积金；招聘经费有限，公司限定一年就那么多招聘经费，就够花在一家网站上，人力资源部连一点活动经费都没有；作为一个经营了将近二十年的企业，公司内部一碗温吞水，半死不活，没有比...[详细]
近日，我们收到一份求助留言——“对薪资期望高能力又强的员工，你如何管理？”留言内容大致梳理如下：1. 在短期内（1年左右）提拔了一位基层员工到管理层（基层专员-主管-高级主管）2. 这名员工身上有诸多优点，潜力足（自律、学习能力）、自觉性高...[详细]
无一例外，每年春节前后，都是职场人跳槽的高峰，距离过年还有一个多月，身边的人就已经开始躁动起来，嘴里心里都在记挂着跳槽的话题。在大多数人把跳槽的评判标准集中在，选大公司还是小公司，薪资涨了1000还是2000，不想做杂工想要当leader，...[详细]
年底招聘的好处1、年后企业竞争压力大一方面是年后市场上求职者选择多，更加挑剔。许多企业都选择在年后招聘，同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈。人才的选择相对空间较大，他们对待遇和环境更加挑剔，这时候企业开始招聘，面试入职率会有明显下...[详细]
招聘看起来和抢票差不多。彼此的经验，也许可以相互借鉴。每年的春运都有一个永恒的主题，就是抢票。这不，在HR学习交流群里，这几天几乎都有人抱怨“买不到火车”。这不禁让小编想起，之前也有人抱怨“没什么人投简历，招不到人”。招聘看起来和抢票差不多...[详细]
年底是HR对人力资源工作进行规划安排的时候。俗话说，未雨绸缪，做好年度人力资源规划可以帮助HR更顺利高效的开展工作。一份年度人力资源规划应该充分把握规划的充分性、必要性与合理性。如何才能做好年度人力资源规划呢？好规划的制定原则一份好的人力资...[详细]
昨天晚上，接到了一位朋友打来的电话，问我到底应该怎样去判断一家公司的好坏，因为这位朋友已经在工作三年了，也可以说是一位职场老鸟了，所以我很好奇他为什么会这么问。他说前几天他从原来的公司辞职了去了一家房地产公司继续做他的老本行——销售，可是进...[详细]
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