1 组织及制定公司整体中长期发展战略和年度经营计划；
2 负责审批各部门年度、季度、月度经营计划；
3 健全公司组织框架及管理体系,决定公司高层管理人员的聘用、解职、待遇等；
4 为公司年度目标的达成负责；
5 组织召开董事长办公会议及股东大会；
6 负责代表公司对外高层资源对接、重要来宾会见及公共关系维护；
7 审核下属各部门经理的月度、季度、年度工作及绩效考核；
8 建章立制，推动公司的管理体系改革、流程优化、结构调整、资源整合；
9 指导公司企业文化建设工作、贯彻公司的愿景、目标和企业精神。
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1对财务部门的资金流向有监督、检查权。
2人事任免权。
3对直属下级的工作绩效具有考核权。
4公司重大经营管理项目有主持权，
5对预算范围内的资金有支配权，以及公司章程和董事会赋予的其他权力。

1 大学本科及以上，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。
2 具备基本的网络知识，熟练使用办公软件。
3 具有敏锐的商业触觉。
4 熟悉行业动态和运营流程；掌握先进的管理模式及精要，具有独到管理理念；熟悉公司经营管理、各职能部门工作流程；善于制定公司发展战略。
5 良好的写作、口语、阅读能力。
6 10年以上工作经验，在相关岗位上工作6年以上。
7 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守；对市场有极高的敏感度，能及时发现问题解决问题，对有限资源进行高效整合。