智汇宁波·囊括英才——第八届长三角地区IT互联网行业中高端人才需求对接会一、活动背景及目的人才作为企业发展的第一支撑力，一直都是每个企业持续投入的重点。招聘作为人才运营的源头，是企业关心和关注的焦点。市场上人力资源机构众多，选择优质的专业对...[详细]
人才大战功夫重在平时，而不是成为人才招聘的救火队长！对创业型企业和告诉成长型企业而言，过度开销绝对是致命伤，所以除非有必要，老板们都把紧预算关，不愿雇用太多的员工，再说了，招聘过程耗时费力，若没有相关岗位空缺，干嘛要招聘呢？但有些老板却不同...[详细]
现在想想当初从一个应届生一直到现在的office manager，经历的是无数的鸿沟的跨越和思想碰撞，自我反省，坚持到成为现在的自己，真是很幸运误打误撞进入了猎头这个职业。最开始加入猎头行业是懵懂的状态进入的，做为一个文科女生来说，刚毕业的...[详细]
很多HR到了一定阶段，无论是从职业发展的角度还是收入上都会遇到瓶颈。而猎头就成了他们职业转化的下一站。如何进入一家正规的猎头公司？在HR从想成为一名猎头到成为一名猎头之前，首先要考虑一个至关重要的问题：如何进入一家正规的猎头公司。目前猎头行...[详细]
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是猎头基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策：1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同...[详细]
过往一般只有名企或大企业才会与猎头公司合作，但目前使用猎头公司的不乏一些中小企业。这个市场行为的背后，不是因为这些企业没有负责招聘的HR，也不是企业愿意砸钱，更多的是想在如此竞争激烈的人才市场上先别人一步拿下自己所需的人才，同时对猎头招聘的...[详细]
对于来讲招聘遇到最大的问题就是关于候选人能力的一个判断，为了实现这个目标HR会对候选人进行一系列的测评。可即便如此，仍然会出现打眼的状况。小编在这里推出猎头经常用到的几种人才测评方法。简历测试法通过简历来判断候选人是否合适可能HR和猎头都会...[详细]
周日在杭州参加猎头活动。遇到一位猎头朋友。聊的开心，简记如下。他笑称自己的主业现在是陪伴小孩。”小男孩嘛，6岁之前爸爸的陪伴还是很重要的，之前陪的少，现在就想多陪陪他。过去做了十多年招聘了，人脉也算熟悉，副业做做SOHO猎头。““那收入受到...[详细]
做猎头是种什么体验？开心？痛苦？还是痛并快乐着？每个猎头可能都有那么几次想要放弃的念头。或许有时候一天都有几次。有朋友说：“没有在深夜痛哭过的猎头，不足以语猎生”。甚至有人开玩笑说“谁不是一边做着猎头，一边又不想活了呢”。虽说是玩笑话，可也...[详细]
往往面试邀约的邮件影响着候选人是否会来面试，邮件写得过度繁杂或者写得过度简短，都不可以。HR都知道“在职场中要尊重一个人，首先就要懂得替他节省时间”这个道理，面对候选人的时候，更要如此！只把有价值的信息提供给候选人，不会让候选人看多了心烦，...[详细]
