2017年5月8日，智囊团网平台顾问给我发来私信，“steven，立兴微特有一个品质部经理的岗位企业已经面试多位候选人都没有找到合适的候选人，企业方很着急，你这边有时间可以参与一下。”跟这个平台顾问一直有在对接，他给我推送的岗位都很靠谱，我必须得参与一下，看到短信后我立马回了“好的”。
看私信里说猎头推荐的多位候选人都给企业方都淘汰了，这其中一定有共同的原因。于是我登录账号去看一下这几个候选人为什么会被淘汰，我仔细阅读了每一份淘汰意见，并做了详细的总结。总结完我又给跟我对接的平台顾问去了电话，详细了解企业方的用人需求，并再次了解企业方对于这些候选人不满意的关键点，确定推荐候选人不合适的原因。
通过调研，我发现原来这个企业物色候选人是有目标企业的-某知名电机公司。我具体了解了一下该电机公司的基本情况，然后便去寻访候选人。通过网络搜索，我找到3份候选人的简历。并从中找到了非常匹配的候选人，这位候选人在该电机公司相关岗位做过7年左右，经验丰富，非常合适。对于这位候选人，我准备单刀直入的进行沟通。沟通下来他对这个岗位有一定的兴趣，在谈话的过程当中隐约感觉他对现在的工作并不是很顺心，交谈中了解到其公司正面临着知识产权的纠纷，他也想从这个官司中摆脱出来。第一次通话很顺利，候选人说考虑一下明天给予答复，此时的我对于拿下这个候选人还是有很多把握的。第二天候选人给我发来信息愿意去面试，我立马整理好简历上传到智囊团网。企业方看了候选人简历进行了约面，面试下来对候选人非常满意，同意录取，发了offer。三个月后，候选人顺利通过了保证期。
做单一定不能盲目，首先必须得结合各种信息分析客户需求，中医讲问闻望切，这里就是指深入的市场调研，然后再行动，肯定是事倍功半的。与智囊团网的合作一直让我很舒服，订单很靠谱，平台顾问都很专业，对岗位的需求把握很准确，才能让我这么有动力的去物色合适的候选人。
