在智囊团的平台上，有很多全国500强、地方龙头企业的职位，北京著名的营销咨询公司就是一个典型的例子，这种大客户的优势就是亮点比较多，用来说服候选人的砝码就比更多。所以对这个职位感兴趣的猎头特别多，在职位发布的一周之内，就有好多家猎头公司，推荐了十余份竞标简历。当时我在忙着其他的职位，没有时间关注这个职位。在第一波简历中，企业只面试了一个候选人，并没有录用。此后，猎头的兴趣度逐渐降低，中间陆续有一些人投递简历进来，偶尔会有一次面试，但是都没有录用。
一直到2016年初，我开始针对这个职位去寻访候选人，我也试着投递了1份简历，被邀请了面试，但是并没有录用，但是这次候选人面试给了我如何成功促进订单的启示，让我对接下来的做单有了很大的信心，也让我更加清晰的把握企业对候选人的要求。我暗下决心，既然我开始做了这个职位，就一定要完成，我相信offer就会出在下一个候选人身上。
5月份，经历了近一月的寻访，我又推荐了一份简历，但是这次依然没有被录用。我并没有就此气馁，平台顾问也一直在跟我沟通和鼓励。虽然已经失败了2次，但是客户的需求仍在那里，我们不能放弃。前两次的失败只能说明，我们仍没有抓到岗位的硬性要求。
根据客户的要求，又开始逐一筛选简历、与候选人持续的沟通，又推荐了2名候选人，企业面试了其中1人，非常满意，并决定录用，这个职位“圆满落幕”。
这个offer成就得并不是那么顺利。但是我们对客户的职位始终保持着耐心，客户没有放弃的时候，我们绝对不会放弃。功夫不负有心人，认准的职位，就一直跟进，并保持高昂的热情和认真的态度，下一个候选人一定不会太远。
