看到网络推广总监这个岗位需求的时候，浙江某品牌管理有限公司才刚刚注册几个月，公司官网还没有做，网上也没有关于这家公司的信息，只有公司创始人参加活动的一篇报道，只能从对接人那里了解相关情况，公司主要做餐饮小吃方面品牌的孵化，老板很年轻，具有留学背景，需要找一个人来运营推广公司孵化的品牌。把从对接人那里了解到的相关资料和岗位要求进行综合分析，候选人需要具备哪些条件才适合公司，通过分析得出以下结论：
1、公司属于创业初始阶段，所找人选必须具有创业精神，愿意接受创业公司；
2、具有品牌网络推广的成功经验，对SEO和SEM精通，有一定的网络推广资源和人脉，最好做过餐饮品牌；
3、公司注册时间不长，没有团队，所招人选除了能够带领团队，还必须的会搭建团队；
4、老板很年轻，所招的人必须和老板不能有代沟，年龄以30周岁左右为宜，年纪过大或者过小都不适合。
利用上面分析的结论，当天就开始着手人选的准备，由于以前没有做过类似的岗位，所以必须从外部渠道去寻找这样的人选，第三天从联系的候选人中选取了2个能够胜任此岗位的候选人推荐给企业，第五天企业给了反馈，最终选取了一个毕业之后自己创过业，目前正在做餐饮方面的网络推广与运营管理的人选先进行面试，另一个作为备选。当时企业的老板正在国外出差，选取电话面试的方式让他们先进行沟通，一周后老板回国，候选人去企业实地面试，面试第二天企业那边发了OFFER,接到OFFER半个月后候选人到企业入职。
这个岗位从接到JD、寻找候选人、推荐人选、面试候选人、候选人从原单位离职、候选人到岗历时整整一个月。企业通过和候选人的接触取消了要做背景调查的决定。候选人推荐的如此顺利和精准，还是需要多跟企业方沟通，深入了解企业的实际情况，利用自己多年的猎头从业经验，把企业的真实需求挖掘出来，对候选人进行分析定位，才能精准的找到候选人，为企业的人才规划贡献自己的一份力量。
2017年10月开始，智囊团网全新升级，打造全球猎头商城，平台大量懂行猎头直接为企业提供专业猎头服务，让我们猎头跟企业方有了直接沟通的机会，真正打破时间和地域的限制，能通过互联网的技术实现跨区域的服务。跟智囊团网的几年下来的磨合深入，让我愿意和这个平台共同成长，成为第一批明星店铺也是我目前正在努力的事情。
