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天合人力:为企业提供高匹配度的人才

智囊团网 发布于2017-09-25 关键词:高端人才 匹配度


我叫夏乙宾,锐仕方达背景出身,专注于挖掘互联网,地产,金融行业高端人才,对IT行业有深入的了解,有自有的数据库和人脉库。以下是我操作过的高级java工程师案例。


背景情况如下:公司于16年被并购后做车联网项目,急需java人才,因为企业地点较为偏远,且工资水平相比较市场没有很大的优势,所以企业这个岗位从招聘开始一直持续半年没有找到合适人选。时间上又处于8月左右的招聘淡季IT岗位的人员一般都是会选择过完年拿年终奖后离职(一般IT岗年终奖会相对较高),所以企业招聘陷入尴尬阶段,因此采用了猎头这个渠道去招聘


当时我接了这个case后,为了更好地了解市场行情,立即向一些IT界朋友求教,了解下来企业JD的要求在宁波还是相对较高的,且薪资方面吸引力也不是很大,要招聘到企业需要的人才有一定的难度。当时的我想:现在正值8月,时间比较尴尬,跳槽的很少,而且企业给的薪资又没有足够吸引力,这个招聘怎么进行呢?如果仅仅是通过猎聘、卓聘等方式估计很难找到候选人,有意愿的候选人基本上都不符合企业的要求,符合企业要求的候选人对薪资这块要求也较高,所以我决定通过人脉去搜索


通过人脉搜索,有两位候选人较符合企业的需求,我主动与他们取得了联系。虽然在薪资上企业不具备优势,但优秀的企业文化及良好的发展平台,让我成功说服他们尝试一下。很快企业约面了他们,对这两个候选人均较为满意,其中一候选人技术高但是离职周期较长,另一个技术水平稍低一点,但足以达到企业的要求,但离职周期较短。企业经过内部商讨和沟通后决定录用后者。企业方告知我结果后,我这边的工作就是说服候选人了,技术岗一直是宁波较为抢手的岗位,宁波技术人才一般都不怕没工作,候选人手里也有其他机会在观望,但我抓住地域的优势和岗位发展空间等优势打动了候选人,最终候选人接受offer。


在候选人入离职时,我会给他们做离职辅导和入职辅导,帮助他能快速的接受新工作。


离职辅导:候选人离职时会有一定的心理压力,在候选人离职前会给他做离职辅导,因为企业留人的成本总会比招人的要高,所以和候选人分析种种离职中企业会出现的状况(比如加薪留人,情感留人等)给候选人打好预防针。


入职辅导:刚刚入职后的人选可能不适应新的环境,所以前几天会实时关注候选人的情况,像一个朋友那样跟他聊新工作的情况,有什么问题给他一定的建议和帮助。


一个岗位的招聘,是一个综合流程,找人尽量给企业招最合适的,而不是最好的,人选入职后也要密切关注人员动向,做到步步为营。


现在,我在智囊团网上开设了猎头店铺,如果企业有IT界人才需求可以找我,感谢智囊团网这个平台,希望能共同成长下去!


店铺链接:http://www.51znt.com/shop-home-1-100013110001-1.html

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