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本岗位候选人基本信息

 

 

性别:

年龄:36

目前所在地:宁波

期望工作地:宁波

所从事行业:机械制造/机电/重工

职位:人力资源部经理

工作主要职责:

1、负责公司人力资源六大模块管理,按公司规划制定工作计划及各项预算,监督计划的实施及费用的控制。制定和完善公司各项管理制度及员工手册,组织编写和评估审核员工手册及各部门岗位说明书,指导部门员工完成招聘、培训、薪酬福利、个税、考核、员工关系等实务操作,完成相关审核。
2、定期分析公司部门和岗位架构,人力资源阶梯配置及人员薪酬福利成本情况,为领导提供数据信息及薪酬福利调整方案建议。
3、根据公司目标制定年度薪酬调整方案,组织实施公司年度绩效考核、员工晋升和薪酬调整,根据公司薪酬绩效方案和员工考核情况确定绩效奖金和薪资调整幅度。
4、根据公司目标制定年度员工福利方案,合理发放员工福利,提高员工满意度同时节约成本。
5、合理处理员工纠纷及劳动争议,为公司防范各种劳动用工法律风险,按公司要求完成违纪员工劝退谈判及劳动仲裁,减少公司赔偿成本。
6、公司行政事务管理,按计划组织各项公司活动,为公司员工做好服务工作。

推荐亮点:

1、十余年人力资源管理工作经验,对公司内部管理具有深刻的理解和独到的见解,能够协助公司领导完成对整个公司的全面管理

2、熟悉人力资源各模块,擅长员工招聘、薪酬、绩效考核及员工关系处理

3、性格沉着冷静、做事认真仔细,学习能力强、适应环境快、注重团队沟通协作


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